Cosas que he aprendido sobre selección de personal/adquisición de talento/reclutamiento y sus varientes

 

La experiencia laboral es importante, pero no lo es todo. La actitud, las ganas, el deseo de aprender y la calidad humana que tengas es mucho más importante!

Para destacar no se necesita tener cantidad de títulos...ahora, muchas empresas se preocupan por garantizar la humanidad en sus plantillas, por lo que las soft skills están tomando el protagonista en los procesos de selección.

 De nada sirve que tengas especializaciones, máster y doctorado sino tienes un buen corazón!

Así que, sino te gusta saludar, o dar las gracias o ayudar a tu equipo cuando lo necesite así no sea tu tarea principal, vas a perder muchos puntos. 

¿La razón?

Actualmente, algunas compañías se están cuestionando por la retención de sus empleados y saben que deben cuidar a sus colaboradores, por lo que no quieren caer en el riesgo de contratar personas muy técnicas en las que perciban una mala actitud porque podrían llegar a dañar el clima laboral. Además, las competencias técnicas es algo que se puede enseñar, pero formar en tolerancia, empatía, solidaridad es muy difícil...ya viene en nosotros. 

Para ser sincera, esta postura me encanta y me parece maravilloso que se ponga primero sobre la mesa la gestión emocional, los valores, las ganas de salir adelante, el interior de un candidato!

Así que, es momento de formarnos desde y con el corazón...vamos a iniciar el viaje hacia adentro, allí donde lo esencial es invisible a los ojos. 

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