Reseña del libro aplicable a los RRHH: "El principito se pone la corbata" de Borja Vilaseca

 

El Confidencial, 2022

Si de verdad quieres cambiar el mundo, empieza por ti. 

Esta es una de las muchas frases que quedan en mi mente a partir de la lectura de este libro que recoge una historia magnífica para redescubrir lo que de verdad importa en las organizaciones y en la sociedad. 

Es también, una obra que pone la lupa sobre la importancia del autoconocimiento, el desarrollo personal y la inteligencia emocional como pilares para construir una cultura organizacional saludable que tenga en cuenta el bienestar de los trabajadores y el éxito en las organizaciones, porque una organización exitosa será aquella donde sus miembros son cada vez más felices... 

Por tanto, tal como lo expresa Borja Vilaseca, las organizaciones son entes vivos conformados por seres humanos que las componen y las crean constantemente, por lo que es vital reconocer que el centro de toda empresa son las personas, y un gran reto es fomentar que las organizaciones sean un lugar para vivir de manera consciente que incluya el potencial de todos por igual.

En esta obra nos presentan el caso de la Consultora SAT, donde se vive una cultura corporativa de individualismo, rivalidad y de liderazgo autoritario. Gracias a la intervención de Pablo Príncipe, se logra intervenir a tiempo en la organización generando una gestión del cambio en los valores corporativos. 

Dentro de las estrategias presentadas se plantea concebir la empresa como un “entorno de aprendizaje”, brindar espacios ergonómicos para el bienestar integral de los colaboradores y enfocarse en fomentar una cultura organizacional que reconoce y valida las emociones de sus miembros. 

Leyendo este libro pude aprender que no podemos ser esclavos de nuestras reacciones emocionales, por lo que necesitamos constantemente hacer un viaje interior para comprender el propósito de las situaciones y la interpretación que hacemos de las mismas. También, poner el foco en la responsabilidad individual que tenemos como seres humanos de ser más conscientes para cuestionar nuestras creencias, desaprender, escucharnos, aceptarnos y convertir nuestra experiencia en algo positivo o negativo de acuerdo a los pensamientos que elegimos tener.

En conclusión, el mundo necesita actualmente empresas con un enfoque humanista, que dejen de ver al ser humano como una máquina de resultados y que tenga en cuenta las emociones de las personas como factores fundamentales para promover el bienestar de toda la sociedad. 

No hay que tenerle miedo a las emociones, hay que abrirles la puerta para que nos indiquen cómo actuar, revisar para qué llegan y qué necesitamos atender. 

Con esta lectura he vuelto a recordar que no hay mejor oficio que el de aprender a vivir, otra frase que me llevo de este maravilloso libro. Esta es una filosofía clave para lograr personas más felices en empresas más saludables, porque como ya lo decía el viejo Principito, lo esencial es invisible a los ojos y solo se ve bien con el corazón y desde el corazón...

Laura 🌻