El reconocimiento, parte importante de una empresa y de la vida

 

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Hace un tiempo me topé con un jefe de empresa que me dijo: "Laura, a mí me cuesta mucho reconocer a las personas, para mí la gente debe trabajar bien siempre, sin uno tener que decirle nada, para eso se les paga...yo fui criado así... pero estoy dispuesto a aprender sobre el reconocimiento al equipo".

Para mi sorpresa, me pareció muy valiente de su parte que fuera consciente de esta creencia y lo comunicara. 

Es tan importante tener disposición al cambio...tener la apertura a recibir lo nuevo y acoger nuevos aprendizajes inicialmente puede ser incómodo, pero es vital poder explorar nuevos paradigmas, conocer nuevas formas de hacer las cosas y crecer. 

Vivimos en una cultura donde el reconocimiento al otro no prevalece. Nos es más fácil recordar lo malo que tienen los demás, resaltamos casi siempre lo que tienen en falta, cuando en realidad es que reconocer al otro funciona como píldora motivacional, como garantía de fomentar su autoconfianza y autoestima...Dar felicitaciones y agradecimientos promueve el cuidado del otro, fortalece el vínculo y por ende, el bienestar social. Está comprobado que los líderes que más brindan reconocimiento a sus trabajadores, logran un 42% más de productividad en ellos. 

Creemos una cultura de reconocimiento en nuestro día a día, no solo en nuestros espacios de trabajo sino también en nuestras familias, con nuestros amigos, en nuestra comunidad...

"No recordarás cuánto dinero ganaste a lo largo de tu carrera o cuántos roles ocupaste, pero sí recordarás a cada persona que te brindó una mano amable en tu trabajo". 

Laura.